REINSERCIÓN LABORAL PARA 1350 TRABAJADORES

“Durante el año ingresaron 98 firmas que son las actuales, además hay 7 que están en la labor de iniciar el proceso de inserciones laborales. Hoy en día, tenemos a 1.350 beneficiarios que tienen trabajo en estas empresas. Proyectamos llegar a las 1.400 personas a principios de enero”, dijo Paula Penna, jefa de Capital Humano del Subprograma de Promoción Laboral del Ministerio de Desarrollo Social.

La funcionaria remarcó la importancia de esta gestión, que provoca un crecimiento en lo laboral muy fuerte. “Con estos números con los que cerramos el año superamos ampliamente las expectativas desde que pusimos en marcha el programa. Las firmas y los beneficiarios apostaron en el transcurso del año que esto sea algo muy productivo”, subrayó Penna.

Explicó que si bien hubo un poco de desconfianza al principio por parte de algunas empresas para tomar gente que provenía del plan, con la capacidad de respuesta y de trabajo exhibida por los trabajadores esto se pudo modificar.

“La Ley de Capacitación y Empleo está vigente desde 2016 y la de Reactivación Económica desde el año pasado. La gestión del ministro de Desarrollo Social, Nicolás Anzulovich, que comenzó en enero, nos permitió firmar convenios de cooperación con el Ministerio de Producción, y en los próximos meses vamos a firmar con Turismo”, destacó la funcionaria.

Aseguró que el compromiso a la hora de trabajar entre los ministerios permite que el alcance de los proyectos sea más amplio. Además dijo que el diálogo con las empresas ayuda a conocer el perfil de empleado que se requiere y en qué cantidad. “Nosotros nos encargamos de hacer la preselección de los candidatos y los enviamos a entrevistas laborales en las empresas”, expresó Penna.

“A principio de año hicimos un recorrido por toda la provincia, en el cual fuimos con encuestas para todos los beneficiarios para consultarles sobre sus conocimientos y avance escolar. Reunimos una base de datos que nos ayuda a visualizar dónde pueden desempeñarse”, destacó.

En el área de Capital Humano aseguran que el Programa de Inclusión Social se capacita en oficios y busca especializar a sus trabajadores a través de convenios con la ULP, la UPrO y la CAME.

“Buscamos capacitar para que toda inserción laboral sea fructífera. Para el 2023 queremos duplicar o triplicar los números, tanto de beneficiarios insertados como de empresas que ofrezcan puestos laborales", agregó Penna.

“Queremos lograr una mejoría en la calidad de vida del trabajador. Por eso buscamos la capacitación como fundamento”, afirmó.

Indicó que el personal del área que trabaja para que las beneficiarias y los beneficiarios puedan lograr un puesto de trabajo es de aproximadamente 18 personas,  que cumplen una labor diaria para lograr el objetivo.